Хотите получить доступ к самым эффективным технологиям работы с персоналом - записывайтесь на консультацию с экспертом любым удобным способом
HR
УРОВЕНЬ КОМПЕТЕНЦИЙ
Ваш надежный партнер в управлении человеческими ресурсами уже более 7 лет
Концепция нашей компании основана на том, что обычного найма уже не достаточно, нужно гораздо больше и мы это умеем
(01)
ЗНАКОМСТВО
DELO
(02)
О НАС
О НАС
Мы команда профессионалов, специализирующихся на подборе персонала, оптимизации бизнес-процессов и создании индивидуальной системы мотивации и адаптации команды, заточенной только на результат
95% подобранных нами сотрудников остаются в компании без замен и с первого дня приносят деньги в компанию
НАШИ ПАРТНЕРЫ
(03)
НАШИ ПАРТНЕРЫ
(04)
МЫ В ЦИФРАХ
ФАКТЫ
3
100%
60
ГЛАВНЫХ ШАГА
Подбор персонала, разработка системы мотивации, разработка документации
ПРОВЕРКА
УСПЕШНЫХ КЕЙСОВ
Проверяем компетенции каждого сотрудника перед приемом на работу
Которые помогли компаниям на 45% улучшить эффективность бизнес-процессов
1000
ЗАКРЫТЫХ ВАКАНСИЙ
за последние 7 лет
1-2,5
НЕДЕЛИ
Срок закрытия одной вакансии
ГЛАВНЫЕ ЛЮДИ
(05)
НАША КОМАНДА
КРАСИЛЬНИКОВА АННА
Валентина аль-Марфади
ДАНИЛОВА аЛЕКСАНДРА
Ведущий специалист
по подбору персонала
по подбору персонала
Коуч Руководителей и психолог
Генеральный директор
ПРАВИЛЬНЫЙ ПОДБОР ПЕРСОНАЛА И ПРАВИЛЬНО ВЫСТРОЕННАЯ МОТИВАЦИЯ СОТРУДНИКОВ С HR DELO УВЕЛИЧИВАЕТ ЭФФЕКТИВНОСТЬ БИЗНЕС-ПРОЦЕССОВ
ПРАВИЛЬНЫЙ ПОДБОР ПЕРСОНАЛА И ПРАВИЛЬНО ВЫСТРОЕННАЯ МОТИВАЦИЯ СОТРУДНИКОВ С HR DELO УВЕЛИЧИВАЕТ ЭФФЕКТИВНОСТЬ БИЗНЕС-ПРОЦЕССОВ
НАШИ ПРИНЦИПЫ
(06)
ЦЕННОСТИ
ПРИНЦИП №1
ПРИНЦИП №2
Испытательный срок в течение одного, двух, трех месяцев — это не норма — это финансовые потери.
Мы проверяем компетенции сотрудников еще до приема на работу.
Мы проверяем компетенции сотрудников еще до приема на работу.
Эффективность работы сотрудника зависит от того как сотрудник провел первые три дня в компании, есть ли у сотрудника четкий ожидаемый результат работы.
Если правила игры в компании не установлены, сотрудники будут играть по своим правилам.
Система мотивации с привязкой к результату и портретом идеального сотрудника позволяет сократить потери затрат на заработной платы до 1,5 миллиона рублей в малом бизнесе — проверено реальными кейсами.
Если правила игры в компании не установлены, сотрудники будут играть по своим правилам.
Система мотивации с привязкой к результату и портретом идеального сотрудника позволяет сократить потери затрат на заработной платы до 1,5 миллиона рублей в малом бизнесе — проверено реальными кейсами.
ПРИНЦИП №3
Коммуникация с кандидатом до конца испытательного срока — это важно
Постоянное взаимодействие с заказчиком на протяжении всего срока подбора — для прозрачности нашей работы.
Постоянное взаимодействие с заказчиком на протяжении всего срока подбора — для прозрачности нашей работы.
ПРИНЦИП №4
Мы понимаем какие именно типы профилей сотрудников необходимы для достижения реальных бизнес-целей.